首页 > 管理 > 正文

廉政建设论坛

帮领导干部算廉洁账

2014-09-22 16:08:58 | 来源:健康报 | 分享

浙江省温州市人民医院院长 赵 翚
 

  如何让领导干部“不敢腐”、“不能腐”和“不想腐”,是廉政建设工作的一项重大课题。

  我院在上世纪90年代曾连续发生过两任医院一把手腐败案件,两位一把手均受到法律的惩处。此后,医院加强廉政建设,16年过去,没有出现明显的腐败问题。医院建设突飞猛进,迎来了最好的发展时期,三个大型基建项目接踵而来,先是1万多平方米的住院大楼建设,接着是4万多平方米妇幼综合大楼的建设,还有投资七八亿、占地130多亩的娄桥新院拔地而起。医院规模从原来的二级发展到三甲。这期间,尽管社会上腐败案件频发,但在我院不管是医院领导层,还是中层干部,都保持廉洁。

  “不敢腐”。人性大都是心存侥幸的,这里关键在于畏惧。多年来,医院一直把警示教育作为领导干部廉政必修课,每年开展一次以上。近年来,我院还组织中层以上领导干部亲临监狱接受现身说法教育,收到极好的效果。领导干部一旦心存敬畏,凡事就会考虑后果,这时就会有一种自律的行为。领导干部敬畏职位,树立正确的权力观,就会把权力当做一种责任、一种使命,就能做到谨慎用权、秉公用权。当领导干部敬畏法律,懂得违法的代价,就不会去做违法之事。通过警示教育活动,使领导干部常怀敬畏之心,具有重要的现实意义。

  “不能腐”。发生腐败的原因是多方面的,有领导干部理想信念的缺失,还有世界观、人生观、价值观的扭曲。但一个很重要的原因,就是制度不完善,管理不严格,为腐败滋生留下了缝隙。在反腐问题上少数人靠觉悟,多数人靠制度。要使领导干部“不能腐”,必须有一套行之有效的制度,就是“把权力关进制度的笼子”。我院近年开展岗位廉政风险防控工作,找出工作中存在的风险点,制定工作流程,建立权力制衡机制。“三重一大”事项必须经领导班子集体讨论,领导决策实行民主化。重大决策出台公开透明,招标投标公开操作。基建项目实行纪检监察员派驻制度,将基建监察工作前移,进行现场监督。对中层重点岗位实行轮岗制度,人事、监察、基建和总务等部门干部院内定期轮岗,而设备、药剂易发腐败部门的干部,进行院际交流轮岗。这些制度和措施,加强了对权力的制约,形成“不能腐”的防范机制。

  “不想腐”。关键在于思想素质和道德修养。一些党员、干部出这样那样的问题,走上违纪违法的道路,归根到底是信仰迷茫、精神滑坡,心灵深处有“想腐败”的思想根源。我院党委坚持把思想政治工作放在重要位置,聘请老师为党员干部上党课,进行理想信念、党的宗旨及党风党纪教育,让党员干部经常想一想自己“现在当领导做什么”、“将来身后留什么”的问题。近年来,医院还开展干部廉政谈话和廉政关爱提醒谈话等,与领导干部签订廉政责任书,与领导班子配偶签订助廉责任书,筑起“不想腐”的思想道德防线,消除“想腐败”的思想根源。

  面对新形势新情况,党风廉政教育也不是一成不变的,必须有所创新,探索新形式和新方法,以弥补薄弱环节和空白领域。我们通过警示教育案例,做对照比较,告诫领导干部学会算经济账。如一位高级职称领导干部,按年收入15万元计算,在职期间有大约200万元左右的收入,其退休享受养老金(按20年计算)也在200万元左右,共计四五百万元的收入。不算不知道,一算吓一跳,为区区几十万或一二百万去坐牢而丢掉一切合算吗?不仅如此,还有你的家庭账、名誉账和感情账,都是无法弥补的。作为懂得算账的领导干部,此时你还会想腐败吗?


返回健康报首页>>

相关新闻

分享到:

推荐阅读

热度排行